一開始，先填寫基本文件及一份題目，約在30～40分鐘內完成。 第一階段：專業能力面試主管，先依據考題內容進行討論，後針對論文專業部分詢問，整個過程略有壓迫性，且一再強調公司加班文化、獎金制度，需靠加班及獎金才能將年薪撐起來。 第二階段：人資，介紹公司文化、制度及福利，接著紀錄家庭狀況、求學經歷及社團經驗，最後，詢問有無其餘面試公司及有無offer，若有，薪資約多少。 第三階段：單位主管二位，二位主管為錄取後直屬主管，過程偏向人格特質的面試，大致處於聊天形式，部分提及單位願景和錄取後工作內容、環境。 第四階段：另一位人資，詢問整體面試狀況、有無其他需要了解的部分。 整個面試過程需要3至4小時，

在題目部分，需想好如何答題，在第一階段的時候較容易答辯。若手上握有offer可以大方承認，且薪資方面可以給一個級距，不用給一個數字。直屬主管方面，儘量表達自己切確需要這份offer，以上比較是個人面試技巧，供參考，共勉之。