第一次面試： 營業部門主管面試 先做適性測驗（約20分鐘），後有部門主管進來口試（約15-20分鐘） 主管人很溫柔，大致上就是瞭解一下面試者個性，詢問過去的工作經驗遇到的困難有什麼，個人的特質是什麼，不太困難，過程像聊天一樣，針對面試職缺有什麼問題也可以發問。 第二次面試： 第一階段面試完後，主管說因CEO在，直接跟CEO進行二面。 CEO大致上根據適性測驗結果問你個人特質，像是反應力、細心程度、口語表達等等，途中會加入很多他本人的觀點跟想法，也會批評面試者剛說的話。話非常多，聊了快一小時，會讓人覺得本人有點自大。最後聊到待遇，因為我開的希望待遇比他想像的高，因此被數落了一番，也會問你可以到職的時間，並不斷強調公司也有很多候選人，希望可以早做決定等等。從言語間，有意無意也會透露給你希望你可以多功能，像是不僅做PM助理的工作，還要可以做產品發表會的主持、產品行銷等。 工作環境： 算是新創公司，大約20多人左右，同事年齡落在20-40間，環境算不上是非常整潔，就是一般傳產公司的樣貌，東西多且雜亂，空間開放，算是普普通通的工作環境。

如何準備面試： 因為自身對這間公司的產品沒有說非常喜歡，所以面試前大約看了一下公司簡介、產品介紹等。應徵的職缺也不是說非常具有專業性，所以大致上只要將自我介紹（過去工作經驗等）還有產業稍微瞭解即可。 是否推薦此份工作： 若對PM非常有興趣的人可以嘗試，但因公司規模尚小，創辦人年紀中年，雖是成立八年的『新創』公司，但個人認為同傳產實則差別不大。 其他注意事項：無