創達國際實業（八月堂） 正職人員

但是因為店長才離職的 覺得主管沒有很客觀處理才選不推 以下分析

工作站分三類 烤區/裝飾/客服 基本上正職都要會所有工作站 面試時可能不會說要你會所有站點 基本上都是ㄧ個站點先練熟再換到另一個站點

8-17/9-18/11-20/13-22 當時的班 每個班都會輪到 中間會有一小時用餐 但時間不一定 不太需要加班 加班也不會太長 下班後基本上行政上東西都有做好不太需要回公司訊息

可頌能吃到飽 之前薪資是30（含全勤1000） 但現在是改成28 考核過（三個工作站都會）才有30 特休比照勞基法 年終不一定每年有 之前做一年是領到一個月年終 業績獎金是團績制 但獎金也不多1000-2000

升遷制度沒有很明確 通常店長職有缺才會有機會升而且可能要配合調店 PT-正職-組長-店長-主任-經理-更高

基層通常同事蠻願意教的 比較沒有時間壓力 除非客人很多可能製作食品上才要比較趕 整體而言工作氛圍算輕鬆 但還是看每間分店店長個性而定 有些激進派的店長對新進人員才有訓練目標及業績上的壓力

制度蠻常改來改去 總部的制度應用在實際門市運作上常常卡卡的 一些店長與基層員工如果有矛盾或衝突 主任或人事不太積極會幫你 通常會以店長爲考量