尹星知識管理顧問股份有限公司 法務暨人資專員

第一次面試：除了針對履歷提問之外，面試官大致詢問如何將過去的工作經驗應用到這一份工作，以及是否審過契約等，另外提到這份工作會需要支援人資，除了薪資以外的工作都需要協助，另外需支援不同專案，尋找適合的授課講師。 第二次面試：無第二次面試 工作環境：普通辦公空間，內部有授課教室。

如何準備面試：履歷和公司的職缺描述要熟。 是否推薦此份工作：不推薦，面試觀察下來，這一份工作屬於多工性質，法務部分原則上是合約審閱及管理，另外有些糾紛可能也需法務出面；至於人資部分，面試過程有大致提到，專案會議中會粗略提到專案需求，但要如何完成或配合專案(例如要如何尋找講師、講師人選之選擇及洽談等)，要視每一位人員的工作獨立性而定，所以自己要積極尋找資源。 另外到了提問環節，有大致詢問此份工作需要什麼樣的人格特質或能力，面試官回答人格特質尚可，但從我的履歷上看不到"行銷"的背景，是他們有點疑慮的部分，坦白說聽到這邊我其實是滿頭問號，所以公司到底是要找法務還是人資又或是行銷呢?法務、人資、行銷各有各的專業，而且都各自發展出不同的職能，法務及人資兩個職位合而為一已經蠻不常見了，還要求要看到行銷背景，其實讓我有點懷疑公司是否真的了解開設這個職缺的需求??但如果你是一位喜歡跨領域工作，而且剛好都具備這些領域背景的人才，或許可以試試看。 其他注意事項：