1. 對派駐幹部不是很友善，所有大小事務包含簽證都是自己處理，當地最高主管對當地人員卑躬屈膝低頭哈腰，所有節省方案都從派駐人員身上榨乾，當地員工準時下班，派駐人員準時離開會被關切。 2. 當地最高主管的枝微末節管理，感覺自身只是個助理，不是部門主管，部門內部的工作都必須經過最高主管同意，大多數時間都是直接由最高主管下指令給部門員工。 3. 承上，所有人員都可以直接呈報當地最高主管（越級呈報），且政策搖擺不定，部門主管都被設計成為當地員工眼中的絆腳石，最高主管則是大好人，因為所有的骯髒事都是部門主管去承擔。 4. 返台休假期間需要配合當地時間工作，重點是工作當天還必須要請特休假，簡單說就是請假了還要上班。 4. 結合以上幾點，所有的部門政策都無法確實推行，部門主管變成當地員工眼中釘只是時間問題，感覺不到真的想在當地好好經營。

受騙上當，很多事情在之前都沒說清楚，誘拐人去的成份太高了，只能怪自己太好騙，一開始當地主管承諾的事情都做不到，後來爭取福利時我所得到的一句話：『那你打算作到什麼時候』，徹底死心，現在正在找工作準備逃離這裡。

1. 在台灣的薪資名目雖然很多，都依照規定發放，沒有問題。 2. 派駐津貼會拖延發放，要多等一個月，這部份從來沒有被告知過。 3. 當地最高主管不是很在意派駐人員的福利，繁複的手續曠日費時，目的是讓你打退堂鼓不要申請，能省則省。 4. 當地最高主管經常幫當地員工調薪，派駐人員就不要想太多了，沒你的份。

希望不要再有人上當了

如果想要好好在當地經營，先把"人"的問題處理好，別壞了大公司的名聲