以下是我在資生堂東京櫃發生的事情絕對真人真事，感謝你們那些觀看，也給求職者一個事先警告： 1.公司內勤主管（主任） 會更動個人業績挪去給工讀生,且不會徵求同意，而是電話“告知”。 （我確實在高雄遇到這樣的事情） 2.我2021年11月調至中壢，於111/01/24提出離職，寫明做到111/02/06,主任只回應“明天談”,到了隔天我休假，一大早有事情便大老遠的跑去台北，突然接到主任電話要我去中壢辦公室簽離職單（根本沒有要“談”而是直接要求），我說我在台北車站有事情，要隔天早上去中壢辦公室寫離職單，她又改口要求我撇下自己的事情去台北總公司寫離職單，我委婉說真的有事到七點都還在忙，接著受到主任一陣“無禮謾罵”（包含情緒性字眼以及威脅）： “妳要2/6離開今天就一定要來寫！” “不然妳自己跟課長講！” “妳現在是要跟我槓上是嗎？！” 我從頭到尾都表明“我們就事論事”： 妳昨天說跟我“談”，並不包含要我“今天進公司寫離職單”對吧！？ 但她依舊亂七八糟一陣亂罵..她把所有壓力朝我這個正常且合理離職的員工發洩... （我1/24使用通訊軟體提離職說要做到2/6號，完全提早提出了,比勞基法規定的十天還多3天，是主任說“隔天談”，到隔天1/25卻威脅我不當天簽不准離職，完全沒在怕勞基法！但就算我1/26才寫離職單也完全來得及阿！（假設1/26進公司寫離職單，做到2/6離職）不曉得為何正常提離職卻要被迫接受這種謾罵？ 勞基法規定任職不到一年者於前十天提出離職就生效，不管口頭上提出還是通訊軟體都算數。 1/24向直屬上司（櫃長）提出（這樣就是生效了） 也向主任告知要聊聊 是主任自己說“明天談” 誰知道那個“談”是指威脅+強迫... 111/01/24提出做到111/02/06最後一天 就算111/01/26寫離職單 到2/6也還有11天！！！ 不知道為何大公司的主管完全不懂法律“常識” 3.還有很多不合理的打不完...這間公司的薪資、調動支援、主管的法律常識與態度、同事相處上、、、各各都是問題！上樑不正下樑歪！資生堂已不像從前所說的重視員工！現在只剩教育訓練優良,其他的部分都很差勁！

我的經驗談與真心建議：不要進資生堂，各種不合理待遇，想申訴沒管道（其實有管道只是她們欺負妳不會留證據講了也沒用的） 我曾經在資生堂肌膚之鑰台北時代百貨店（已撤櫃）被櫃長虐待半年，每天被留下來加班“聊天” 櫃長看我不順眼就是逼我每天下班穿高跟鞋站著聊到她爽才放人，常常留到打烊 說要補加班費結果一毛都沒 而且我是全櫃住最遠的人。 提離職還被上面主管要求繼續忍耐她這種“虐待”及“全員職場霸凌”！！！