第一關面試：筆試數學、英文。 數學有點難度，要記得一些國中公式 (例如 a平方減 b平方) 等等各種方程式拆解； 英文，個人覺得簡單，不過的確是面試多家之中比較難的。 第二關多位主管面試： 在場大概三位主管，但都不是業務部的，也不知道什麼單位。講到最後，薪水好低，大概才25K (當年大學畢業生，再低基本也至少有 28K) 。 其中一位面試主管，一直問："是否聽過榮剛最有名的是什麼，是否有打聽過？" 第三關面試： 最高階業務主管。 人員基本資料表，會要求你要填寫所有家庭成員、手足念的學校+科系、家人任職公司、父母的工作 "職等/官階" 寫出。 工作環境： 面試當天根本找不到面試地點，因為是在地下室，怎麼走到地下室根本沒有指標，只好走進辦公區問，回話的人員，臉很臭用瞪的。辦公區頗老舊。

是否推薦此份工作： 適合誰： (1) 本來就住在附近，不期待加薪，且心理素質不會被不友善文化影響。 (2) 不介意無限期的試用期。試用期不是3個月，而是要做一份專案報告到 "上層滿意為止"，有人甚至一年才通過 (試用期減薪)。報告題目不可和前人重複。 (3) 想要接受內部訓練課程+做專案的經驗，但專案課坊間也有。可自行評估能拿到上課機會的機率&時間成本 (假設超順利兩種課都上完大概 2.5 - 4年，依據業務繁忙程度；近期是否也這樣未知)。上完課做完案子就另尋高就，因升官或加薪在這兒罕見。 - Bonus，曾經長達一兩年完全沒有業務獎金。 - 調薪：必須有升官才會調，但是升官缺極少又難通過。 - 文化： (1) 對人不怎麼重視、珍惜。喜歡擺架子不大尊重新進員工，高層看見底層主管對待人員有不友善行為，也不吭聲不作為 (自己想辦法存活)。即使待久了也仍然很講究階級年資、又充斥著不友善氣氛，加上薪水條件太差且和升官綁定 (升官才加錢)，導致每三四年就洗牌一大批，即便有優秀人才進來，最終還是會走。管理層和基層的年紀差距越來越大。直屬主管也不大教。人員流動高，所以主管也愛教不教的 (惡性循環)。 這邊的內部訓練課程，真的是幫其他公司做功德的，其他公司開心接手人才。 (2) 當時的主事者喜歡部門間互鬥，結果自己最後被鬥走了。 (3) 每個月會統計你打幾分鐘的外線電話，要收錢，1 塊錢也要收。若加班不准申請加班，沒補休，也沒加班費。(業務常常加班)