宏碁股份有限公司 暑期實習

第一關 投履歷，然後會有線上測驗（邏輯測驗等等） 約 46 分鐘的邏輯測驗，涵蓋圖形推理、數學邏輯、文字推理之類的，寫完大概還有五分鐘。 這部分沒有特別準備 通過後會寄信問面試時間，約團體面試 （104投遞的時候每個部門都可以投，但最後只會有一個部門找你去面試） 第二關 團體面試 團體面試前會寄信請你了解「 Acer 大變身改造成為生活品牌 Lifestyle Brand 」的相關資訊，讓面試者有內容可以做事前準備。這段時間我的準備是將相關新聞看過一次，大概了解 Acer 的品牌理念，主要搞懂這個策略他會落地成怎樣的形式，也猜測了一下團體面試應該會有相關的提案競賽，所以有先在腦袋裡面畫過簡報的 storyline，幫助自己當天可以比較進入狀況 請注意，團體面試重點不在你的個人能力，而是在展現跟他人協作的能力，因此請隨時保持你自己的表現跟態度，周圍的人都可能是你未來的主管。 面試當天流程大約為：Opening介紹公司資訊等等 — 組別破冰一下 — 宣布今天的提案報告主題 — 討論提案— 中間發生很多突發狀況讓你需要處理（去跟高階主管報告以及約客戶討論等等虛擬狀況） — 提案報告 — 頒獎。今年的提案內容為：針對 Lifestyle Brand 進行創新提案。因為每組狀況不同就不贅述細節，但你們在討論跟進行活動時會有很多人在旁邊看你們，因此隨時表現自己最好的那一面，提案的結果反而不會是這次唯一的考量（我們好像是最後一名） （大愛當天的組員我們團隊氣氛超好） （宏碁的人資也都很好，會一直問你的體驗好不好他們可以怎麼改善） 團體面試兩個禮拜左右收到個人面試的邀約。 第三關 個人簡報面試 雖然說是個人簡報面試，但因為疫情關係大家都是在線上輪流報告，因此除了自己的內容也要適時對他人的簡報進行提問，要撐過五個小時都保持在線會是個挑戰 我拿到的題目是『如何增加Acer Notebook 消費者產品體驗好感度』，沒了，就這樣一句話，因爲整個題目很模糊因此我從定義問題開始，但因為有大概一個禮拜的時間可以準備，可以自己掌握狀況

宏碁是我那時候求職季中整個面試體驗最好的企業，看得出來他們很認真在看待人才，之後有進去的朋友們（團體面試剛好我們那組好像全部都上了）都很推薦這個經驗。