薪資含加班給的很高，但是這間公司很吃同事好不好相處，以及主管的心態正不正常 因為當初我在高雄K8福雷領料室做了8年，中間因為想升遷轉職工程師，進而跑去進修 結果進修完成後卻被阻檔，原因是因為缺人，導致主管不願意放人 然後連內轉的資格也不簽名，最後走離職這條路 接著因為家人在別的單位也是有轉成工程師，對方的主管也願意收（跟家人一起同去進修，不同單位的主管） 然後我才回日月光的人資去填寫老人回廠，接著才發現所有的關卡都卡在人資這邊，因為一定要原單位主管的簽核才會生效，當原主管不簽核，就一定無法回廠，連不想老人回廠，想直接用新工號都不行 由於我不知道原因的癥結點在哪，有去高雄現場徵才詢問人資，才發現到這個問題，所以如果你進日月的起始單位，本身的主管不好的話，那我會建議，如果待的住就繼續待，如果待不住，那就離職吧 畢竟日月光的制度就是差在這一點，也難怪日月光留不住人才，人都補不滿