第一次面試： 分為三關，因為是獵頭徵才，直接忽略人資 第一關是資深同事，問了很多設計流程細節問題，也有簡單的白板題，非常簡單，就看要不要用比較絢麗的技巧解題，後來想不到就隨意解題，很意外對方沒辦法針對解法給出意見 第二關是主管面試 問了很多專案經驗相關的問題，主管聲音聽起來非常累，也了解到資料相關部門組織比較小，對於現代化的資料分析解決方案尚未有完整的規劃，希望找人來協助開發 第三關是大主管 大主管問了很多報紙問題，就像是最大的挑戰是什麼，你的個性如何，像是很通則的問題，但是後來在跟其他聊天笑很開心，有點不尊重面試者 整體來說，面試官的技術能力偏向普通，請人來面試又說經驗不太夠，那幹嘛找人來面試＠＠，還好其他家offer都拿到了～ 不是很開心的面試經驗，沒有特別突出的技術能力跟管理魅力 工作環境：遠距面試未知

如何準備面試：沒辦法建議，可能要確認你的年資遠大於該工作要求（不是能力符合要求) 是否推薦此份工作：不推薦 其他注意事項：