第一次面試：先填寫基本資料、HR職能應對、4題智力測驗，寫完後直接與HR面試（未來直屬主管），會不斷確認是否可以接受「簽約」，也會告知違約的嚴重，因為本身不是相關科系也沒有相關工作經驗，所以面試官會從過往經歷挖掘你適合的職能，但公司有很嚴格的試用期，必須通過考核才能成為正式員工 工作環境：到職第一天就要開始閱讀大量的工作說明書，並且會針對這些訓練做考試（口筆試），很多很死板的答案，但全部硬記可以在執行工作上更有效率。但這家公司工作流程過度繁瑣，如果不按照程序會被主管指責，非常沒有彈性

如何準備面試：行政職門檻低，只要願意配合「簽約」表現的很乖基本上都會錄取 是否推薦此份工作：否，除非奴性很重 其他注意事項：加班不能報加班費，但責任制必須今日事今日畢。考核期可能長達近半年，但卻用試用期薪資讓你做正式員工的事情很不合理