第一次面試：HR主管面試很友善，也算是對不同職位都了解，也很尊重不同職位所做的職責與人格特質都包容，算是傳產少見的正常人資。 第二次面試：部門主管面試，主管雖非ID背景，但同為設計界人（視覺平面），所以很認真的聽完作品集，也會重視從事不同領域設計的涉略多寡。 （P.s:可惜此位主管已離職了。設計部門也瓦解，目前只有機構代工而已） 工作環境：公司分兩棟辦公區域，設計區不在面試的這棟樓裡，環境偏開放式的空間，裝潢跟舒適度都相對比較好，可惜硬韌好，軟韌卻很差。工作上，同仁的傳產思維強烈，基本上沒有所謂的教育訓練，前輩都很故步自封，某幾位攻擊性特強，通常為生存會抄襲與刁難新人。 公司重心並非設計與技術，所以調薪幅度基本低得可憐，唯一就是年終還可以，但多寡也要看跟的品牌與組別，通常大品牌與專利獎金，也是傳襲制都是前輩們占著茅坑不拉屎，所以傳產就是只能死熬，如果覺得自己毅力過人，歡迎嘗試。

如何準備面試：面試時記得微笑，作品集準備好，要有熱誠看起來乖又奴，就可以了。 是否推薦此份工作：毅力過人，耐力可加，喜歡傳產，歡迎嘗試。 其他注意事項：目前設計部門已被廢除，只剩RD職位，如對結構不擅長的設計師，可能會相對比較痛苦。