一開始不免俗的從自我介紹開始，自我介紹完就針對履歷進行發問。沒有特別刁鑽的題目，但看得出來他們很注重決策背後的「why」跟結果的分析，以及「有創意」的想法！沒有問到什麼 behavior questions 其實讓我有點驚訝，大部分的時間都是圍繞在情境題，問題蠻多，主管也都追問的蠻深入（會進行二次提問或更多）。雖然大部分問題類型都在事前猜題有猜到，但是有些情境還是回答的有點倉促，只能說是適合很有創意且思考很靈活的人～列舉其中較簡單的幾題情境題，大家可以往這個方向去準備！

對Dcard目前社群操作的看法？哪裡可以再改進？ 是否有在Dcard上發過文？留言？哪些因素會吸引你點擊？ 如果要針對XX主題進行社群互動操作，有什麼想法？為什麼？ 當初為什麼想註冊Dcard？對Dcard的印象等 回答完後，換主管進行工作內容及福利的介紹。不得不說Dcard真的很狂，因為本身有認識的人在Dcard工作，平常就已經很常看到他們包場看電影、上健身課程等等的，沒想到還有更多像是按摩師傅、免費下午茶等福利等著大家。