第一次面試：用人主管直接打電話來，問的問題不會很難，主要就是介紹職缺跟了解應徵者的工作經歷。 第二次面試：與用人主管和科技長線上面談，沒有問太多technical的問題，還是著重在了解應試者工作經歷以及應徵動機。但因為本職位偏行政而非純生管、採購、或PM，主管期望這個職缺的人能夠協助PM處理許多行政庶事，因此應徵者最好強調自己能夠穩定(somehow不要太上進)的特質。 工作環境：因透過線上面談，故不了解。

如何準備面試：不用特別準備什麼技術性的問題，只要表現出穩定、勤懇、只求付出不求穩定升遷即可。 是否推薦此份工作：是 其他注意事項：