研華股份有限公司 其他專案管理師

2021 內湖 Video PM 研華內湖做 video card 的部門，跟小主管相談甚歡，約好二次面試。 約二面的時候，提到到時候他們總經理會來？知道研華前總經理劉克振已經退休交棒，新總經理記不得名字，但看過新聞知道是男性。二次面試的時候來的是位女主管，當時還想說我這麼小咖，果然不可能出動總經理來面試，頂多是位副總吧。後來跟研華的同學聊到這事，她丟了一個連結過來，原來研華有三個總經理，當天來面試的是其中一位總經理沒錯＠＠ 總之依照要求做了一份 ppt，用英文介紹他們指定的產品，自己覺得報的還可以。談完當天 HR 就開始對我寫的聯絡人進行 reference check，以及問我目前薪水；之後小主管也打來，說他會催 HR 快點進行流程，想說穩了 yes！開始想之後的交通方式、不知道同事好不好相處、會開怎樣的 offer 給我？如果很小氣只加個三五千怎麼辦？應該還是會去吧，都已經七進七出達成子龍任務了，總是要進去見識一下。 終於等到 HR 打來的電話，想不到被潑了一盆冷水：薪水跟我現在一樣，一毛錢都不加，只保 13 個月；還說薪水是總經理決定的，沒得商量。 換工作除了離開熟悉的環境，更實際的是要放棄一部分的年終跟累積的特休，開一樣的薪水意思是叫我自己貼錢過去？ 研華一個月的營收獲利，比我現在公司一整年的總和還高，硬是要開一樣的薪水是哪招？從一開始傻眼、驚訝、到生氣憤怒，直接電話中就拒絕了這個提案。後來 HR 還發 mail 來，只好回信再拒絕一次。 小主管應該是早就知道 HR offer 開得很差，知道被拒絕了之後，立刻說他會再想辦法幫我爭取。其實這時已經不想去了，還好幾天後他說跟 HR 談過，確定薪水無法增加，沒有再給人懸念。

建議可以先問問薪水，太低就不用浪費時間了 PPT 放在以下連結，提供要去研華二面的人參考： https://drive.google.com/file/d/1iKVkiXVoj0QXuWwLKzKJhwgSn2DcltkD/view?usp=sharing