外商公司有分 Local pay, Global pay. 但在台灣有上限，能拿到350+的才算人才．其他都是隨時可以淘汰的

工時長（雖然可以準時下班、但下班後還是持續處理與學習) 每年有一個默認的淘汰機制，最後5-10%的人會被淘汰(大多是新人) 約聘跟正職差很多．約聘也會互相看不起（有四間約聘公司還有分大小, 最小104 最大P牌) 以軟體開發的公司來說在台灣的小市場只能做做業務架構師，大多是幫畫虎爛的業戶收尾，因為配合 Marketing 團隊，所以通常技術能力都很差，所以真的要碰技術的人都做不久． 大公司另外的問題都是學習放空、裝忙還有CC，如果人生不想有目標又想要演得很認真那就來Ｍ吧

沒什麼機會升上去、空降或是決定好的人比叫多，學習做人比做是重要．有關係沒關係． 最後就是業績導向，能做出業績在台灣就是技術強．