## Stage 1: HR Phone Screen 說明一些面試流程，問一些基本問題，像是為何離職之類的。隔沒幾天後通知有三個 team 願意面試。 ## Stage 2-1: AIQUA Interview 總時長 90 分鐘，兩位面試官，一開始有說會考 coding or system desgin，但聊到最後都沒考，主要就是介紹 Appier 組織架構 (15min) 和問過去經歷與一些個人看法 (45min)，最後留了整整半小時讓我問問題。 ## Stage 2-2: AIXPERT & AIXON Interview 總時長 90 分鐘，來自兩個 team 的三位面試官，大部分時間一樣在聊過去經歷。有考一題如何把兩份資料 merge 在一起，follow-up 是問當這兩份資料增加到上億筆的規模時能怎麼處理。 ## Stage 3-1: VP of Engineering Behavioral interview，然後確認一下英文能力。 ## Stage 3-2: CTO 以聊天方式問很多範圍很廣的科技相關問題，比較像是想了解我對於工程科技的看法。 ## Stage 4: CEO 安排在週末，就幾乎都在聊天，然後讓我問問題，我就問了一些公司營運狀況和規劃的問題。 ## Offer Call HR 說明面試有通過，但我因為想更了解工程文化再做決定，所以後續還有再安排跟兩個 team 的 hiring manager 各聊一個小時。

如何準備面試：我遇到的面試大部分都是聊過去經歷，所以好像也沒什麼準備方法，但其他面試心得有提到會被考演算法。 是否推薦此份工作：每個團隊風格差異非常大，像是 AIXPERT 就很像快速成長新創團隊、AIQUA 又是以 Spotify 分 feature squad 的工作形式，但我覺得都算是成長學習的好地方。