工業技術研究院 副研究員

1。人才政策 2。專案撰寫 3。活動辦理等

視情況加班，但原則主管秉持不加班精神。

責任制（笑）

穩定，專案獎金+年終。

專案撰寫能力、溝通能力會大大成長。

一、同仁多半學經歷相似，好溝通。 二、能接觸產學研的人。 三、學習型組織。

由於財團法人正職人力受管控，若非正職人力，升遷有一定難度。若正職人力，學歷也會影響升遷。

執行政府大型人才訓練專案，主管、同事都富有專業且多半樂於幫忙，偏學習型組織。

人力配置需思考。