旭世科技股份有限公司 正職員工

不友善的工作環境，老闆會要求員工作檢驗，是在一個高度強光底下工作，員工有反應長時間這樣工作已經不舒服了，但仍沒有提出解決方案，後面也還是有更大量的工作需要檢驗，有員工已經眼睛發炎，醫生檢查之後說再進一步就會青光眼，但是老闆仍一意孤行，沒有想要改善，也沒有關心員工身體狀況。 全公司加上老闆只有七位員工，等於每一個員工分擔的工作室兩到三人份，甚至如果是應徵行政助理的人要小心，或者機構工程師也是，因為會被叫去當作業員。而且老闆不會提供任何工具、器材(例如檢驗用的檯燈)，沒有提供任何保護措施(例如護目鏡)...等等。 為了貼合檢驗 LCD，老闆只花十萬就蓋了一個簡陋的潔淨室，裡面的機器很不專業，而且裡面的機器會發出可怕的臭味，在裡面工作又臭又悶又熱，老闆堅持不加裝空調，在裡面工作的員工將會需要待在裡面好幾個小時，持續好幾個禮拜，就算你不是相關人員，因為人力短缺，也會被叫去做檢驗。

員工身體不舒服，向他請假，他只會要求你先把事情做完，完全不會顧慮員工身體狀況，以為員工在裝病，而且對員工不舒服也不聞不問。 有同事是在身體不舒服，腸胃炎的狀況下，卻仍被強力要求到公司上班。 請假期間也會被要求回信和加班，這個加班是沒有加班費的違背勞基法的加班，老闆會覺得這些事情是理所當然的，而且如果你沒有這麼做，老闆會覺得員工不負責任，覺得你這種工作態度很誇張。

內部溝通狀況及差，特別是老闆剛愎自用，沒有辦法聽取建議。例如，針對檢驗作業員人力短缺問題，反應了好幾次說需要徵人，但是拖了三個月也沒有任何進展。在想要跟老闆好好溝通事情的時候，老闆甚至對員工說：「你是講不贏我的」。 我們一般透過 Email 溝通是為了讓溝通的訊息留下紀錄，好方便之後不清楚的地方可以回朔，但是寫 Email 給老闆溝通事情，常常漏信沒有看，等到迫在眉睫的時候才怪員工沒有好好通知他，沒有好好跟他溝通。

老闆身兼多職，PM、業務、工程、採購，但每個職位都已經有負責的人員，老闆會干涉、不尊重員工專業，導致事情被干涉之後出包，還需要員工出來收尾。 客人詢價的時候，老闆會報錯價格，客人要的是介面 A，但是他會報成介面 B，糾正老闆，他還會惱羞成怒，反過來責怪你。 針對客戶的付費樣品，客戶要求的樣品規格，老闆自己去跟廠商溝通，結果規格做錯，還試圖直接寄給客人強迫客人要接受。例如有一次，客人要的付費樣品是 LCD + Cover，但是老闆自己跟廠商要的是 LCD + Touch panel，在緊要關頭的時候老闆自己擅自直接把 FPC 剪掉，要求寄給客人，QC 跟工程師都很傻眼，並且讓客戶非常不滿。 老闆寫信的用詞跟人講話的口氣都不太有禮貌，有同事跟他反應，老闆也只會說他不是在針對任何人，但是聽到的人都會心情受到影響。 有一些重要的事情交代老闆，他自己沒有做到，他只會淡淡的回你一句「我忘了」，就想草草了事。但是反過來要求員工的時候，則是咄咄逼人。 這間公司對外宣稱自己是模組場，但是實際上自己是沒有工廠的，只是入股朋友的工廠，都是買進跟賣出，頂多自己在公司內貼合。

面試談薪水會直接砍你，不管你年資，只想要 cost down，而且一直宣稱公司很有潛力，進去之後才發現，實際上公司內部很多問題需要解決。