未來網路股份有限公司 後端工程師

面試主管有工程背景的PM跟人資， 先填寫公司規範的履歷，內容不多，然後面試官就開始面談。 先分享過去工作經驗，以及曾經參與過的專案或作品， 過程當中時不時會問其中背後用的技術，算是用訪談的方式考校技術能力， 少了那種手寫code考卷的麻煩過程。 接下來問個人未來規劃及展望，非關程式相關的發展也行， 這部分也許是想了解面試者的個性。 談薪水蠻直接的，在面試主要問題之後由面試主管直接算出來看能否接受， 如果真的無法有共識也不會浪費時間。 最後就由人資跟面試主管問些工作上有哪些需要磨合的部分。 感覺蠻直接的，不會浪費時間在修理面試者，或是打模糊戰，讓面試感覺不太明確， 幾乎在當下就能感受到是不是錄取。

盡可能做些作品，或是對過去專案有一定程度的瞭解， 這樣也能在無趣的筆試之外，還有另一種展現實力的方式， 遇到像這間公司一樣的面試方式就有些東西能拿出來說。