第一次面試：電訪，確認對職位的認知與學經歷核對。 第二次面試： 網上先填資料表，報到後寫70題人格性向測驗(A/B選題)。 細心度測驗十分鐘，給你一段文章，計算出有多少個題目內的英文字母，做了兩次，可能時間限制有緊張到。 中英翻譯測驗與情境題，四題中翻英+三題英翻中，英文情境題回答四小題，多練習電子郵件書寫+主管報告書寫。 一位人資面試，問問履歷內容，確認面試者對此職位的認知，說明有出差到東莞的需求。 三位小主管面試，問了兩遍確認面試者對此職位的認知。 一位大主管面試，問履歷內容，確認面試者對此職位的認知，詢問薪資。 看iPad介紹公司產品ppt，HR進來做最後流程詢問，結束。 工作福利條件：早餐水果、午餐打菜、晚餐訂便當、全天咖啡牛奶豆漿、零食櫃、平均年薪N*14~16、三節獎金/禮品、健檢套組 整體花費時間：從踏入公司至出公司門，大致花費四小時 工作環境：明亮且台北公司大致有四百多人，午餐大家會輪流去用餐，沒參觀到內部辦公室

如何準備面試：中英翻譯測驗與情境題，四題中翻英+三題英翻中，英文情境題回答四小題，多練習電子郵件書寫+主管報告書寫。 是否推薦此份工作：一般，看自己對未來的職業規劃。 其他注意事項：要有預期半天的面試時間，需要吃飽喝足再來。HR有說明不設限行業別來此份工作，但比較有經驗的會落在成衣廠或製鞋廠的工作經驗，不過新手也是有機會的。想走生產線的PM新手，是可以來面試看看，公司花了蠻多時間在審核面試者，也算是對面試者的負責，對於面試者來說多一些瞭解也是一件好事。