第一次面試： 面試的是南西店行銷企劃，筆試分為兩部分，考一些基本的智力測驗（國英數幾何），高中有畢業應該都會寫。 比較麻煩的是第二部份的策劃題， 會要求你想一個檔期文案、策劃一個檔期的活動內容等，網路爬文有相關題庫 第二次面試： 面試官兩位，是後來的部門主管（經理、副理），副理會比較嚴肅，針對你的過往經歷去鑽題目，（如社團、兼職等），大方向有回答到基本上不會出差錯，但她有點震懾到我所以有點被他嚇到，總之好好針對自己做的履歷好好準備就可。 經理的話就比較peace,大多問一些興趣啊、如何排解壓力之類的軟命題。 整個run完之後會給你提問，然後就等通知。 工作環境： 對新人不太友善，不是同事人很機車，是因為大家都太忙了實在沒空理你，但問了基本上還是會好好回答，不過同樣的問題問完麻煩筆記一下，一直問很煩大家會牙起來。 加班基本上是常態，檔期接二連三地來基本上很少有喘息空間，但上手了其實模式也蠻固定的，做個一兩個小檔就知道怎麼走了，在這邊大多就是跟樓管（我們稱為營業）催資料等等瑣事比較麻煩，所以進來前建議可以想一下自己的社交、協商能力是否能勝任，否則你會很痛苦。 部門內同事人都很好啦，但彼此的業務環環相扣，只有不要雷到別人基本上大家都很友善（當然做不好也免不了被碎嘴）

如何準備面試：履歷履歷履歷 一定要很清楚自己的履歷內容，不要回答的不明確、支支吾吾的，你會自己炸掉，反正就是多練習口才。 是否推薦此份工作： 我個人是不太推薦，但也是有人能夠適應得很好啦，我也不方便評論，去擲筊吧٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و 總之離開這間公司最大的收穫倒不是工作能力，而是交到一些不錯的人脈，給你參考～～離職後還是會約，但這種東西就是看個人造化惹