大致流程：給履歷＞[當天]人資來電邀請面試>線上填寫人事資料表＞[隔週一]現場面試(2.5 hrs)>[兩 天]人資電聯通知有聘用意願＞[兩天]Referece Check>[兩天]Offer Letter 整體感受：態度友善，也非常尊重面試者。大公司基本上都是按規矩來，依部門不同面試體驗可能 不一樣，但新創部門整體還是比較輕鬆，著重在了解雙方的背景跟需求 1. 自我介紹，有準備自介的PPT，直接開起來簡報（約20 mins) 各頁的內容大概是：教育背景、前份 工作跨國團隊的特性、highlight KPI皆有達標、Transferable soft skills、為什麼想當PM、為什麼想當「貴公司」的PM、為了轉職做的進修、專案、自己會的技 能，最後是謝謝大家歡迎提問 2. 面試官介紹公司的業務、發展方向、人員組成後，問我想要在這個職務中做些什麼樣的項目，我 回答後，面試官就繼續說明公司給的機會很多，中間有適時問一些問題，但主要還是面試官講的時 間比較多。（約1hr) 3. 我主動詢問是否對我有其他想了解的，才有機會帶到自己做的專案。也有詢問面試人員 (15 mins) 4. 两位用人主管先離開，人資說明薪資結構跟公司福利：比照勞基法、半年内三天、一年七天特 休、員工午餐只要20元、年終一班有兩個月、九月發bonus一般有一個月、三節生日會給員工福利 金 (Payeasy)、教育訓練資源 (15 mins) 5. 之後人資通知有聘用我的意願，並要了以前同事的聯絡方式做reference check 6.約兩天時間，Offer letter 以Email通知 工作環境： 面試：只有一面：人資、用人主管及其直屬主管共三位一起面 環境：在內湖行善路(現在IKEA） 旁邊、整棟都是彩晶的、面試看到門衛右手進去的空間

因為這個部門比較少公開地對外招募，可以做的功課有限，但可以準備好自己過往經驗跟職務的連 結，證明自己可以快速適應新創部門的環境，也能了解到轉型期間會遇到的挑戰，應該就能很好的 說服用人主管自己有能力勝任該職位。