採購、跟單、業助，通常都太忙而沒有時間教新人，新人能否留下來很大一部分要靠自己. 雖然公司內部有新進員工教育訓練，但那是讓你初步瞭解公司每個部門的工作，與自己實際待的部門工作內容沒有多大幫助.

1.這家公司喜歡用大學畢業新鮮人，但是薪水也開得低，留下來學到東西後，通常都會跳去其他公司，薪水也會比較高，但前提還是要先撐過新人時期. 2.並沒有每年調薪.(有可能要看各單位部門主管) 3.這家公司有拖欠過員工年終獎金的前例，年終獎金過了清明節後才補發. 這件事當時引起公司非常多人離職，還有整個團隊被其他公司挖走的案例. 4.年終獎金、三節禮金一律都是以發放日員工是否在職為準，如果你離職時還沒有發，那就領不到，問HR也沒用，公司不會補給你. (即便是公司晚發，你離職時也不會補給你) 5.公司當年度不會發獎金也不會公告、通知員工. 6.之前有契約員工，原本談妥薪資也已簽約，但是後來實際給薪卻少於契約薪資.

老闆非常椅重公司幾大主管，而這些主管也會身兼許多活動主管，如:福委會. 之前有一個案例是員工旅遊提案，有一位主管參與會議，直接改掉某一組的提案換成自己想去的地方.(但是該提案在第一階段的小組內部投票時就已被淘汰)

基本上氣氛還算融洽，但是高階主管那邊會有一些職場角力. 資深員工很多，員工平均年齡層教高，大多為女性

不透明.

非行政人員加班是常態.