宏達國際電子股份有限公司 (VIVE R&D) USER EXPERIENCE ENGINEER

我是碩士畢業新鮮人，2022年4月投遞(VIVE R&D) User Experience Engineer職缺，總共兩次面試一次線上筆試。在第一關面試前會有筆試（高中段考等級英文＆類似性向測驗的邏輯推理）以及需要到官網填寫應徵表格，第一關面試會跟部門同事與主管面談，第二關面試會跟部門主管與PM主管（主要）面談，過程中的信件來回會有HR專員擔任窗口。 我在投遞履歷一周內收到面試通知並當天線上測驗完以及到官網填寫完應徵表格，一周後進行第一次面試，當天寄面試感謝信給HR，隔天就接到電話與主管討論覺得可以安排第二次面試，二面是由部門主管與PM主管聯合面試，但過程中主要是交給PM主管問問題。 二面完當周寄信詢問HR答覆，由於自己手邊有另一份offer便詢問HTC的任用意願與初步結果。過幾天HR來電告知主管決定錄取我，因為前面幾關都沒有談薪資福利，當下便與HR討論且HR告知詳細薪資需要請示部門主管與部門同事的目前薪資做參考。隔週HR打來確定薪資並且允諾口頭offer，但宣稱由於內部核薪流程需要一周左右，因此下周才會寄出正式offer信。 等了幾天不放心便在當周五寄信詢問有沒有機會今天或是下周一二拿到正式信件，此時因為前一份offer時程關係我便在與HTC確認錄取當天婉拒前一家公司。結果HTC的HR回信說因為內部流程還在「確認」要不要錄用我，所以我從原本的確定錄取變成有可能不確定。 過了一周我再寄信詢問希望HR正式告知我到底有錄取還是其實還在面試其他人，結果信中HR表示「主管為求公平性」所以還在面試其他人，過後我再寄信詢問進度就無聲無息，直到6月上求職網站搜尋職缺時發現已關閉。

經過我的慘痛經驗，我必須在這邊鄭重地提醒，不確定HTC對其他候選人的方式至少這份職缺的應徵過程是我感到最糟糕、也最不被尊重的。 因為他們並沒有把招募視為一份專案進行，專案會有開始-結束以及完成目標的基本設定，照理來說找到人就應該要確定了但還是繼續面試。所以如果你也拿到了口頭offer，記得當下務必要請他寄信證明，不管甚麼內部核薪流程，一定要拿到書面證明，不然我的經驗是很多重要資訊都是在電話裏面確認結果，最後只會從口頭offer變成無聲卡。 希望應徵這份職缺的你沒有像我一樣的慘痛經驗，記得面對HTC這種大型公司要有心理準備，不管是變化的可能或是等待時間都會很漫長，但如果有機會進到裡面工作相信這會是一份有挑戰性且豐富的工作經驗，加油。