日商可貿司股份有限公司 軟體相關專案管理師

(1) Q：說說目前你對這個工作的了解。 A：工作內容一定要事先準備，如果真的不了解，那先要用網路去查詢相關資訊也可以。 (2) Q：說說看你的優缺點。 A：優點要放在能力跟特質上面，是屬於你自己的優點，而不要說是念台大這種， 要講做事能力、溝通能力、承辦活動的經驗多、會報帳等，這種別人拿不走 的能力，缺點的部分則是再說出來之後，要變成優點，或者是這個缺點現在 可以怎麼處理，所以已經不是缺點了，或是說我現在用什麼方式正在補強我 的缺點。 (3) Q：你之前負責的工作是什麼？ A：人事時地物都要提到，要記得一些工作內容的細節。 因為主管會用STAR（情境式面談法）來尋找合適的求職者。 S是situation（情境），「你說你在50嵐上班，你可不可以告訴我50嵐是怎樣的環境 ？」 T是task（任務），「當時你被分派的任務是什麼？」 A是activity（活動），「你說你有團隊精神，請你舉個實際的例子。」 R是result（結果），「你們這個團隊募款，最後募到多少錢？」 (4) Q：你為何離開之前的工作？ A：這一題應該很好回答，只是要注意不要說前公司的壞話，這是大忌。 (5) Q：過去的工作讓你記憶最深刻的事情/成功經驗/最驕傲的事/失敗經驗是什麼？ A：其實這個問題沒有標準答案，公司會這樣問，背後想知道的是你為什麼在意 這件事？從這件事去了解你的態度、價值、在意的事情等，所以你回答的內 容，只要能展現出自己個人工作價值與態度就好。 (6) Q：過去生活讓你最驕傲與最挫折的事情是什麼？ A：公司這樣問，背後的重點是想知道你怎麼面對挫折、從挫折中學到了什麼？ 看到你的抗壓性、挫折因應與反思能力，所以講完這件事情之後，可以再說 明一下這件事給你什麼樣的影響或改變。 (7) Q：為什麼要來應徵/申請我們公司？ A：這邊主要是想找跟自己公司價值觀一致的員工，這樣才會待比較久。所以求 職者可以做的事情，就是去掌握公司資訊，然後強調對公司價值觀的認同， 甚至期待在未來上可以有什麼樣的貢獻等。 (8) Q：在未來5-10年中，你的規劃是？ A：公司想看你的穩定度，你可以回答「目前沒有」，來展現企圖與穩定性，或者 也可以說打算先從基層歷練與發展。 (9) Q：公司問你「最後，你有沒有什麼問題想問的？」 A：這時候不要直接就問薪水福利待遇，這個放後面問，前面可以先問主管對工作 的要求、工作內容等，確定工作內容後，再問薪水福利。具體的問句可以是 「主管你平常怎麼跟同事互動？」、「這邊員工人數有多少人？」、「部門合作 方式是什麼？」 (10) 談薪水的方式：當你回應希望多少薪水時，不要講直接一個數字，要講一個區間， 讓別人砍。而且跟老闆談薪水的時候，要談一年的薪水，也就是年薪，不要談月薪。 以上這十個問題與回應方向，希望對大家有幫助。

談薪水的方式：當你回應希望多少薪水時，不要講直接一個數字，要講一個區間， 讓別人砍。而且跟老闆談薪水的時候，要談一年的薪水，也就是年薪，不要談月薪。