永豐金融控股股份有限公司 儲備幹部

第一次面試：以桌遊方式讓面試者以團體方式活動，每組5～6人，會搭配2位面試官觀察遊玩桌遊的情況與說明規則，每位組員會在每一輪遊戲中擔任重要角色，與組員搭配協助完整遊戲。結束後會一個一個叫上前問問題。 以面試來說方式較為新穎，但也因為場面混亂導致面試者很難發揮，對於有玩遊戲較為冷靜並善用思考表達自我的面試者非常不利，面試官也並沒有確切紀錄遊戲中建功的人員，導致最後檢討時有攬功的人員承攬了不該是自己的功勞，整體面試過程觀感不佳。

如何準備面試：熟悉桌遊氣氛，多說話並熱烈表達意見，對於遊戲成功不要抱太大期望，充分展現自己即可，若能讓面試官印象深刻更加。