士林電機 廠務

如何透過面試找到合適的人才，是主管的一項挑戰。我常說，想找到好人才，透過面試可以了解其經驗和談吐，但「運氣」也占了重要的一環。不過，總不能單靠運氣來找人，該如何幫公司或團隊找到合適的人才呢？和大家分享一些我的祕方。

招聘主管是負責縱向觀察，面談中所著重的部分，大多是觀察應徵者的經驗、專業度是否符合該職位的需求？是否有潛力加以培養？是否符合公司文化？而平行單位的評估，則是橫向意見，他們大多會注重平行關係的溝通能力，是否能跨部門合作、衝突管理能力等。