南亞科技股份有限公司 消費產品工程師

第一次面試：因為疫情的關係，所以是用線上面試的方式。 一開始人資就直接開價碼說公立大學研究所（中字輩等級）碩士畢業新鮮人為49000，然後三節獎金為0.5個月，兩個月年終，6500的禮券，每個月有0.4~0.6的績效獎金，總共大約2~2.5個月。 如果上了，一開始要先培訓三個月，看文件（產品說明書、兩週到兩個月的上課，關於組織的介紹？）半年後才會再決定是否正式聘用。 換主管面試，工作內容為CP, FT, wafer量測，做記憶體量測，整理量率、委外量測。純產線（大量routine工作，沈悶）或是產品線（製成import，程式，spec管控），會要word及excel能力。 準時上下班，偶爾會加班，出差不多（出差是去做分析，處長會追根究底問題）。 第二次面試：因為有其他更好的工作了，所以我就沒參加二面了。 工作環境：沒去不知道。

如何準備面試：不用準備，只要有想要進去這家公司的心就好。 是否推薦此份工作： 否，對於公立大學中字輩的碩班畢業生非常不推薦。 雖然是科技公司，但比較像傳統產業公司。 其他注意事項： 如果沒有兩年內的多益成績就要用公司的系統再考一次英文。 我在等待人資面試時就等了10分鐘以上，換成主管面試時也等了10分中以上，這讓我感覺有點不尊重人。 另外，人資一開始開的價碼也不是很尊重人。