宏致電子股份有限公司 品管╱品保主管

第一次面試：視訊面試，沒遇過這麼差勁的公司，人資詢問下週可否排面試，我詢問可否當週，人資回覆部門主管要下週才有空，但下週面試當天，我提前10分鐘上線，並在104留言通知已在線等待，卻還是等了20分鐘才有人來。面試官首先要我自我介紹，然後問品保哪些工作比較熟悉，最後要我提問，我提了3個問題，面試官全答不出來(扯+誇張)，最後我只好問，請問多久會有消息，結果面試官回，我們會再內部討論，如果你符合工作需求，可能會再安排部門主管跟你二面，我當場愣住問，呃..您不是部門主管嗎？面試官回不是(感覺很差勁，找一個不懂狀況沒有決定權的來浪費求職者的時間)，我又問等等人資會面試嗎？面試官又回不會(再次愣住)，最後我問這個事業群的副總會來面試嗎(會這樣問是因為前二週朋友去面試製程工程師，跟朋友面試的有人資經理、部門主管以及事業群副總，我投主管職應該也會面到副總吧)？面試官說當然不可能，面試官給我的感覺就是，你是什麼咖，要副總來跟你面試，於是就在非常傻眼加不愉快的感受下結束了面談 第二次面試：未知，估計也不會通知 工作環境：

如何準備面試：建議不要去宏致這種不尊重求職者的公司 是否推薦此份工作：非常不推薦 其他注意事項：與朋友說此次的面試經驗，才發現有2個朋友也被宏致晃點過，明明人資就是和部門主管喬好時間才約的，但面試時都會換成沒有決定權的員工，我朋友比我還慘，竟然只派工程師來面試