我於2022/6/1入職，和我一起入職有另一位正職，再加上原本5月底到職的，總共3位年資不到2個禮拜 有一個任職一年的前輩要教我們三人，但他簽約一年，合約下週到期就準備離職了，然後就開始學習.... 診所含院長，有一個資深的男醫師及剛畢業的PGY訓練醫師，院長個性有控制狂，跟診助理都是新人，第一天都被叫上臨床跟診，第三天就鋪植牙的手術診，沒有經驗真的超難，也一直被院長罵。 而且，公司行政流程太複雜， 要申請漱口水、垃圾袋等消耗品， 需要三天前提出 5、60個群組，不是回覆客人喔，是院長自創的員工討論群，對內、對外廠商有近60個群組，有超過40種手術同意書， 這一個月從臨床跟診助理，器械消毒，機器X光，及所有清潔都要學，還要回覆群組，不回會被唸，但是哪裡來的時間回呢？ 大部分的工作責任都壓在正職身上，因為櫃檯是兼職的工讀生，沒有正職的行政人員，行政晚上有兩位兼職的工讀生。 至此，一個禮拜，與我一起到職的就不來了.... 其實，面試時，告知簽約一年，二年可到達月薪6萬，但是我看以前的人事資料，全部都離職了，2020、2021甚至2022年6月前的，全部離職了....... 看來，沒有 人要待啊，原來，工作辛苦是一回事，重點是， 管理制度+慣老闆的態度很可怕..... 入職隔天，我其實就有提出6/30號，要排休假，院長及執行長（兩人夫妻）都同意，也寫在辦公室白板行事曆， 因為，第一個週六時，全公司只有我因規定得上班，潘醫師就叫我不要來，我當時想說，自己什麼都不懂，放假也好， 執行長說，我不符合新人規定要加班兩天，要我請事假，若不請事假，算是曠職處理，6月總共有21個上班日，我都上22天了，也有加班，他要我用事假或曠職，我不能接受。 我不是故意，沒有注意到，若那天院長叫我週六不要加班，就沒達到規定的加班時數，而且，勞基法又沒規定新進員工一定要加班啊，這是違反勞基法吧？？？ 執行長回我，休假及加班規則， 這是當初在入職時就說明過了，要自己去注意啊，怎麼會沒注意到，不然是要老闆去提醒員工嗎？ 我有點抱怨，新人要學習很多， 公司行政流程太複雜， 5、60個群組，40種手術同意書， 這一個月從臨床跟診助理，器械消毒， 機器X光，及所有清潔都要學，還要回覆群組 他就說，所以現在是怪公司讓你學太多嗎？怎麼會是這種學習態度？ 員工來做教育訓練，不用上班， 我們還付薪水耶... 霹靂啪啦一直狂罵，一直罵人， 後來，我就火大，飆罵回去了， 然後，就馬上離職了。 這種公司會一直缺人，永遠在徵人真的是有原因的，奉勸大家不要進去浪費時間，不簽約也只是領底薪，領不到什麼獎金，更別說簽約後一定會被壓榨到累死了， 簽約後，離職會有龐大賠償金喔，慎之。