人員少於部門編制，但工作沒有相對應的調整減少，因此有常態性加班的情況，且我任職的部門主管採緊迫盯人的管理方式，規定每天早上開晨會報告工作規劃，下班前再開晚會檢討工作情況，中間還會視情況做幾次工作進度檢查(例如中午前檢查一次工作進度、下午三點再確認一次工作進度、五點的時候討論一下工作內容...)根本連想好好工作都難。