第一次面試：面試官由人資、產品主管加上研發主管組成。首先由產品主管面試，除了中文自我介紹外，會需要英文自我介紹及用英文回答問題。產品主管問的偏向情境題，遇到哪些狀況怎麼處理、平常怎麼排解壓力等。但面試過程非常沉悶，也抓不清楚產品主管到底想要聽到怎麼樣的答案。結束問答後，會由產品主管介紹公司以及產品線跟未來這份職位的職責。 結束產品主管面試後，接著由研發主管面試。面試問題是邏輯測驗，不過形式從紙本變成研發主管口頭唸題目，題目不難，但這一關也讓人覺得莫名其妙，覺得紙本的形式更有效率。 最後由人資面試，在這一關人資幾乎沒有問問題，以英文測驗為主，也是由人資分享畫面投WORD檔，把答案打在視窗中。題目沒有一般的多益測驗難，但一樣給人觀感很差，答完了還要一直提醒人資翻頁，非常沒有效率。 第二次面試：無聲卡 工作環境：線上面試

如何準備面試：看公司官網跟JD就可以 是否推薦此份工作：否，面試觀感極差 其他注意事項：線上面試準備耳機