第一次面試：由人資面試，考一張C語言的考卷 內容大致包含指標、Binary tree、演算法考題。考完之後人資面試聊聊個人履歷與公司福利，還有提到變成日商後，開始有日本黃金週的暑假等等。 第二次面試：接著直接換主管面試，從個人履歷中的相關專業討論，討論完後就檢討前面考的C語言，並且會問你這題是否有更好的解答方式。

如何準備面試：感覺主管對C語言還有底層相關技術非常看重，可以多往資料結構演算法等等內容加強。 是否推薦此份工作：人資有說他們被收購後的近兩年都有雙位數%的調薪以及結構調薪，感覺薪資上應該是非常有競爭力的。