第一次面試：這是我第一次投的履歷，因此也是我第一個面試，主要流程就是到台積電官網填履歷資料 ，之後大概每幾天就會寄面試邀約到你的信箱，以我的經驗而言，大部分收到的都是製程 或是整合的職缺，確定想要嘗試的面試職位後，就回覆邀約並與主管約時間，在這個階段 如果沒有你感興趣的職缺就直接回絕也沒關係，至少就我的經驗拒絕後並沒有少收邀約信 ，以下是我的面試時程： D：主管面試 D+8：人資電話面試 D+20：正式offer(offer letter) 我其實很訝異我的面試流程超快，且沒有資料審核，當時因為疫情尚未爆發，因此主管面 試是直接到中科參與的，當天先進行性向測驗，由於有提供英檢成績所以免測英文，與主 管大約聊了兩個半小時，結束後人資便請我回家等待電面，大概過幾天後便有一位人資和 我約時間確認實際人資面試時間，以下大概說一下主管及人資面試時所問我的問題及相關 資訊。 主管： A. 請花大約三到五分鐘自我介紹 B. 對應徵職位的認識為何？ C. 人生中是否遇過較大的挫折？如何解決？ D. 其他時間主要都在跟我聊實際上的工作內容 E. 主管會問你有沒有問題，記得要多加善用這個機會表達你的特質 第二次面試： 人資： A. 請自我介紹 B. 人生中是否有遇過挫折？如何解決？ C. 如果實驗室中有人沒穿實驗衣，你會怎樣？ D. 如果團隊中有人進度跟不上，你會怎樣？ E. 還有其他會根據你的經歷所提出的問題，在此就不一一贅述了 基本上人資會問的比較細，也會有許多實際上遇到問題的情境題，網路上有前人說遇到的 人資態度不佳，但我所遇到的並不會，反而比較像制式般地問你很多問題，有自信地回答 即可。 這次的面試讓我體會到英文成績、大學成績及社團經驗都是比較重要的決定因子，此外， 若有修過相關的半導體課程也會大大加分，因為我修過半導體元件物理，主管便有提出這 點問一些問題。 工作環境：略

如何準備面試： 這次的面試讓我體會到英文成績、大學成績及社團經驗都是比較重要的決定因子，此外， 若有修過相關的半導體課程也會大大加分，因為我修過半導體元件物理，主管便有提出這 點問一些問題。 是否推薦此份工作：推 其他注意事項：無