面試經驗

達運光電股份有限公司零件工程師

公司：
達運光電股份有限公司
面試地區：
新北市
應徵職稱：
零件工程師
相關職務經驗：
不到 1 年
面試時間：
2021 年 6 月
填寫時間：
2022 年 8 月
面試結果：
錄取
待遇：
55,000 / 月
評分：
1.0 分
差

面試過程

第一次面試：不是零件工程單位的主管面試，但對於該職務基本概念尚可．第二次面試：等待該企業最高執行長面試花費兩小時，資方態度欠佳．工作環境：傳產觀念與家族企業交織而成的中小企業，個人心得如下： 1，毫無制度，亂無章法。各單位對於自身job function不甚了解，卻反客為主定義他單位的job function。 2，家族企業+傳產觀念。打著光電科技業名頭，卻使用傳產經營模式，從上至下一言堂，所有中間的主管形同虛設，完全由所謂的CEO做決定，且不論對錯是非，蠻幹到底。 3，產品尚在研發驗證階段，直接出貨交差了事，客戶端退貨進行客訴，居然責怪相關單位人員當初為何不堅持驗證未過不能出貨的原則?請問底下員工是follow誰的命令出貨? 4，沒有實質意義的會議過多，經常會而不議，議而不決，決而不定，定而不行，行而不果。 5，編制混亂，許多單位人員僅有一人，試問如何正常運作? 6，試用期通過與否未確實告知，當初談定試用期通過的薪資也未如實發放。 7，換料頻繁，不看功能僅看價格，所使用之零件亦是造成產品不良率過高的癥結之一。 8，沒有實際SAMPLE卻要RD產出測試報告，想當然爾，產出的報告就是造假。 9，內部管理狀況百出，人員流動率極高。 10，喜愛紙本作業流程，嘴上說COST DOWN，但影印及印表機的紙張及設備保養，算下來真的有節省到甚麼? 11，技術單位凡事問副總，其餘技術主管形同虛設，偏偏副總是個不負責任，說話不算數的長官，經常發生貫徹命令卻換來責備的狀況。