英特盛科技股份有限公司 PM

第一次電話面談：首先是和直屬主管簡單地電話對談，這時候比較輕鬆，基本上就是主管問甚麼達甚麼，主管在過程中試著了解你的個性，以及可能在評估你和這份工作的適合度，主管認為OK了，就會安排正式的視訊面試 第二次面試：面試前要先填寫104的適性測驗。面試人員有直屬主管、其同事以及HR，主要是更深入地詢問一些之前工作的經驗，然後詢問可能在這份工作當中會碰到的挑戰是否能接受，對於PM這個位置的想法等等，HR問比較多關於個性和經歷上的問題，到這邊都是按照過往經驗來回答，結束後主管就回覆說會安排第三次面試（此關卡有機率要用英文面試，也要有準備）。 第三次面試：面試人員是該BU處長及另一位主管，問題都是比較經典的面試問題（朋友怎麼形容你、最有挫折感/成就感的事情、你的優點缺點、可能對工作有的影響、為什麼要錄取你等等），如果經典面試題都有所準備，應該都可以答得很順。另一位主管可能會針對你的履歷問更深入的問題，總之就是對自己了解夠深也能夠回答得很順（此關卡有機率要用英文面試，也要有準備）。 另外如果前一份工作不是做PM，但想要轉作PM的話，要準備一下對於PM這個職位的了解以及看法，你的能力為什麼適合做PM這個位置等等，這些問題都要準備。 第四次面試：面試人員為BU總處長，一樣經典問題要準備，也有可能是英文面試，因為前一份工作不是PM的緣故，所以花了很大部分的時間都在確認我對這個職位的認知與看法，為什麼我認為自己適合這個職位，這樣的問題，職涯規劃方面的回答也要有所準備。 工作環境：不確定，因為是視訊面試，所以並沒有看到甚麼工作環境。

如何準備面試：了解公司背景與產品，將來會進的BU負責的產品是甚麼，經典的面試問題能準備就多準備，視訊面試但依然要注意服儀（女生要化淡妝），職位如果和之前的工作有落差，要盡量展現對該職位有所研究並且為什麼適合轉職，要能夠說服面試官。 是否推薦此份工作：跟到適合的主管的話，算是推薦。 其他注意事項：都在上面回答了。