國家中山科學研究院 研發工程師

這間公司內部風氣非常八股，且看重背景，非軍職或軍退背景，基本就是萬年幹基層的命。(我看過別組同事到退休時都還是基層) 一年只保13.5，增額獎金要看考績，如果被打乙基本等於沒有(背景不夠硬的，肯定要輪乙)

基本不看重專業的地方，研發工程師被抓去跑公文、出購案、辦會客或者當PM都是很正常的事情，如果被莫名其妙抓去會議室裡，就要小心可能是長官準備要推坑了... 幹得要死要活，然後旁邊的那些軍職跟軍退躺平升官拿獎金，又外行領導內行，在技術跟專案上亂下指導棋，出事後就全推給基層，讓人沒動力繼續工作。 除非是想要進來養老的人，熬過前三個月新人考評完後，直接跟組上槓上裝死躺平也行(最近也越來越多基層在拚躺平了，現在產值可能全靠定期契約員工在拚...)

如果被推坑專案承辦，則經常要帶工作回家做，因為上班就是一直做長官交代的白工跟開會 P.S. 如果是定期契約，則可能被威脅不再續聘，而更沒自主權

年終固定1.5個月 目前有增額獎金1~1.5個月，但純看績效(背景) 三節有禮品 其他福利比照勞基法

如果是研發單位，則上下班刷卡制，且管理鬆散 如果被分配到與計畫單位合作，則是純責任制(因為你的組內不一定會挺你，只能任由計畫單位剝削)

基本上專業技術會不斷地被磨平，除非要進來養老，否則請三思！

多重視勞工權益跟分工的合理性吧！別老是把軍職跟軍退擺第一！

沒背景要來養老的，基本不用考慮

同事各自明哲保身，長官只在意自己的位置，毫無專業跟管理能力可言，甚至會站在客戶那邊一起責罵員工，請先好好打聽有那些地雷計畫，避免接觸