台灣佳能股份有限公司 行政人員

第一次面試： 很失禮、不斷質疑年輕女孩必定很快就跳槽，但我是本地人，有相關經驗、也願意配合公司加班或進修。其他提問還有你結婚了嗎？若回答未婚、有沒有對象，三位主管(包括人資)就回說，那你這樣很不穩定一定很快就會走。基本上沒有問到其他工作專業的問題，或語言能力、願意配合加班與出差之類的問題，就已經先否定我整個人了。 最後他們似乎選了跟我一同面試，一位因生小孩離職的賣場大姊，而大姊也表示說他需要準時下班帶小孩，但她需要這份工作養家，而且家裡離廠區頗遠。 面試結束，門口警衛特別攔我下來聊天，說這邊3個月連續走5、6個行政妹妹，我才釋懷，福利頗佳的公司，今日會造成流動率這麼高的狀況，大概就是極度不尊重員工吧(尤其針對未婚女性)。 工作環境： 只到門口會議室，是綠建築、但採光普通、日光燈偏昏暗

如何準備面試：證明你能長期為這間公司服務，最好回答預計在當地結婚、五年內沒有生育計畫。 是否推薦此份工作：未入職 其他注意事項：不需要在面試時被一群沒水準的老人家羞辱，應適時提醒老人家發言帶有歧視。