圓山大飯店 行銷企劃儲備幹部

(1)主要的面試官為行銷公關主管，問她問題,她會繞一大圈講很多瑣碎細節,講不太到重點,也不太聽別人講話。 (2)內部的公關行銷部門完全沒行銷預算,都是互惠合作,她們最重視的只有餐點、賣住宿。並沒有想讓圓山飯店轉型,或是吸收新創意讓行銷格局更廣。 (3)我所提出的任何想法、或是試圖分享經驗交流,行銷主管還沒聽完,就會反駁說:「這個我們做過了,你感覺不太了解我們」,令人覺得不尊重,只做自己認為的“行銷",而且覺得有做過就算有“宣傳”。 (4)我攜帶的企劃案跟文案作品,主管看都沒看一眼,連翻閱跟提到都沒,沒有真心想了解面試者的優勢跟強項。

內部做的事情其實蠻雜的,要開直播,一年要參加三場旅展,談異業合作..等等。 目前圓山飯店的行銷主要自媒體為主,尤其是FB粉絲團,面試官也說長官對於文案很重視,喜歡會想Slogan的人,雖然說對方表示希望找行銷企劃儲備幹部來增強行銷量能,但我覺得他們其實只需要一個文案小編^^