臺南企業股份有限公司 品管╱品保工程師

第一次面試：國中程度英文考題 + 性向測驗 第二次面試：主管面試 + 簽不平等合約與競業條款 工作環境： 1. 一開始面試職務是「品保」，去面試之後才告知是「生管」，工作地點在印尼成衣廠樣品室.... 當時並不抗拒海外工作，所以還是答應去了。這工作要自己找工會加保，還有不平等條約會要你約滿兩年內離職，須扣一個月月薪之類的條文。 2. 去到印尼，第二天見到當地最大主管，工作分配變成成衣廠現場的「生管」.... 當時心想都已經來了，就盡力做做看吧.... 後來在公佈欄發現自己的職務掛的是「儲備幹部」.... 3. 一般員工的宿舍是兩人一間，高級主管是一人一間。當時宿舍的網路極度不穩、時有時無。 4. 早上七點上班，中午休一小時，「名義上」晚上六點下班吃飯，但實際上吃完晚餐會要求你進廠加班，加多晚看主管，我印象第二天到九點半、第三天到十點多才下班回宿舍.... 接下來就是一連串的加班噩夢.... 星期六也要上班，「名義上」上半天班，實際上一樣七點到下午四、五點才放人.... 我在那段工作期間沒有放過周休二日這種連續假期，連印尼當地的連續假日，工廠主管也會要求所有外籍幹部要到廠上班(但樣品室的外籍幹部可放假出遊....)。 5. 看到第四點應該也不會有人想去這家公司了，所以就寫到這裡吧。

如何準備面試：不用準備 是否推薦此份工作：極度不推薦 其他注意事項：別被騙去就好。很難想像這種公司還能徵的到人，這幾年下來不知騙去多少人了。