第一次面試：部門主管和其他人員大約5位，有在講話的就那兩三位。面試到一半一位看起來相對資深撲克臉就出來擺官架子，扯東扯西扯你有沒有認識誰或者以前那個誰或者某某某等等，心想真是夠了。然後就問一些虛無縹緲的職場理論問題，你覺得這份工作的意義對你來說是什麼，我笑了。回答了一些他說這不是他要聽的部分，我另外扯一段給他他又說我沒有回答到他的問題，我就直接回他說那我沒有要說的了！傻爆眼還有這種自以為高高在上的主管也太瞎了吧。 第二次面試：事業單位主管，沒有被刁也沒有被挑戰，就純聊天的性質，很快就過去了。 工作環境：尚可

如何準備面試：技術缺當然就是會問你那個領域內的相關技術經驗、過往遇到的問題如何排除、以及面對客戶如何應對與自我調適。 是否推薦此份工作：推薦嘗試看看 其他注意事項：反應很重要，F A E相當要求這個部分，但個人認為知道就說知道不知道就說不知道，不要胡扯但也不要讓自己連那個幾個字都講不出來要有控場的概念，面試過程就是觀察你的反應有沒有及格。