新譽管理有限公司 計畫督導

僅一次面試，面試前要先填一份應徵資料，包含過去工作經驗中的成就與學習。面試時先介紹過去工作經歷背景，以及對應徵公司職缺的了解，面試官也會花時間說明職務內容，還有一些情境題，主要是為了了解面對困難時的應對方式等人格特質。

詳細閱讀職缺說明，並從自己的學經歷中找到能夠符合職務需求的強處與可能的弱點，在面試時強調長處、針對弱點不用遮掩，坦承不足並表達積極改進的態度，面試官都不會太刁難。