永齡生技股份有限公司 產品設計工程師

先是填寫基本資料、智力測驗。 填完之後由人資先面試，主要聊前工作的狀況、離職原因，然後拿筆指著紙上的一個點，問了一個奇怪的問題："從這個點到那個門，最近的路徑是什麼?" 接著是需求部門的主管，一進來就說公司的人資很弱，聘人的能力很差。不知道他是真的覺得人資很差，還是想藉此暗示我很弱、不是他要的人(意指人資亂挑人)。這位主管請我介紹自己的作品集，並針對幾個作品詢問發想概念還有敘述設計開發流程。

公司人不多、很安靜，沒什麼人在交談，氣氛蠻低氣壓的。如果應徵設計師，建議作品集要做好，不用多，但每個都要能有展現自己長處的故事。