第一次面試： 面試包含筆試1.5小時、簡報測驗0.5小時、人資面試40分鐘左右，筆試前人資會沒收手機。 筆試的1.5小時其實包含填寫基本資料表，基本資料表有些問題涉及跟工作無關的個人隱私(ex. 婚姻狀況)；人資還會請您寫得越詳細越好，我寫完大概就過了10分鐘。資料表最後有個資同意條款，面試者的資料自「面試日起保留2年」。我認為個資保留2年很不合理，雖然人資說實務上會立即銷毀，但我半信半疑。 筆試題目包含專業題、自我分析題及邏輯題。邏輯題考得比智力測驗還難，全部5題我只會寫1題。筆試之後是簡報測驗，簡報主題會先寫在筆試試卷上；筆試結束後人資會提供電腦和網路讓您做簡報及查資料。 最後是跟人資主管面談，人資主管有些問題也會涉及隱私，例如下班後會做什麼。人資可能想透過這種問題看面試者臨場反應，但我覺得為了觀察臨場反應而刻意問隱私問題，讓我感覺組織並不尊重公、私界線。 面試結論是：人資會再把我的資料給用人主管看，會再通知第二次面試。結果過了幾天都沒消息，一個禮拜後才又通知我，開頭竟然是說：「您之前有來應徵，請問現在還有在求職嗎？」很明顯我不是該組織的第一人選，過去一個禮拜可能發生了什麼事情，我回覆已找到工作了。 整個面試過程我感覺該組織沒有尊重面試者，透露一種只有他們在挑人的氛圍。 第二次面試：無 工作環境：不清楚

如何準備面試：自我介紹、應徵該職缺的理由。 是否推薦此份工作：否。 其他注意事項：面試會問到跟工作無關的隱私。