電腦維修、軟體教學。 檔案管理雲端硬碟。 協助招募新員工。 協助網頁修正。 協助名片修正。 被當業助調查、製圖、做簡報。 中英翻譯。 同時還要關懷照顧六十幾歲的老闆，比如說他很容易物理受傷、教他智慧型手機的使用等等。

表定0900上班，1700下班。星期三固定WFH。 加班大約一個月八小時，但沒有加班費。 而且都是臨時加班，比如說已經預訂星期三早上要的檔案，原先主管說要自己處理，但又突然星期二晚上要求員工完成。做到半夜十二點然後不給加班費。老闆的說法是這本來就是職責。

月薪46,000 試用期少三千。 面試時說會發股票，但聘書沒有寫。

是老爸帶女兒出來創業的公司，管理決策層超級混亂。常常朝令夕改。而且工作項目完全沒有在排時程的，底下員工每天忙得要死他們父女還會以為員工在偷懶。如果薪水給得夠多的確是可以忍耐。但問題就是薪水給很低。 老闆是六十幾歲的老先生，雖然有領域的專業能力，但數位辦公很不行。個性方面算是好相處，以老人家為基準的話啦。雖然最後做決策是他，但他女兒影響也很大。 女兒則是沒有時間觀念的三十初頭。也常常講話迴圈一直重複。我的觀察是她在與人對談時，沒有在聽別人說話的。而她雖然職稱是業務主管，卻把其他職位的所有員工當作她下屬。提醒她的過失她會爆氣，建議是不要講話太真。

進到這間公司之後，我個人變的信心爆棚。因為很多我覺得很簡單的東西，公司團隊都不會。比如說email的簽名檔設定等等。 同樣的經歷，另一方面則是感覺自己會變笨。

更新一下勞資觀念。 什麼不能和同事討論薪水等等的老觀念，在美國是會被告發的好嗎。 還有什麼加班沒加班費總總。各種在凹勞方。 也難怪離職率這麼高，檢討一下應該不難吧。

沒有哦。人資小姐身兼多職（行政、記帳）還只有三萬多，根本沒心力去建立這種東西。 老闆女兒也應該是沒有任何概念吧。

常常朝令夕改，因為兩個老闆會不記得自己說過什麼、指派過什麼工作。有一堆專案起頭之後就被放著了。