南山人壽保險股份有限公司 業務員

第一次面試： 　　工作到現在自己也累積了一些心得，純粹分享給大家，我的觀點也不一定是正確的， 所以就當作是一些過來人的經驗，給各位先進參考。保險業吸引人之處不外乎有追求高薪 的可能、非工資性收入、時間彈性、工作生活化等等，這是制度帶來的好處，但是同樣有 其殘酷之處，畢竟業績導向，沒有業績就沒有薪水，特別是對於一些沒有太多社會經驗的 年輕人而言，如果學習、工作態度又欠佳，怎能忍受幾個月沒績效沒薪水的日子？所以像 我102年年底新秀班開訓時，班上有超過一百個新人，然而等到三個月結訓後，大概剩三 分之一，能夠六個月或者九個月晉升主任的又更少。然而升主任其實才是考驗的開始，如 果業務開發方面人脈斷炊，又沒找到開源的方法，加上增員也沒同時進行的話，就很難度 過所謂的「主任症候群」，等半年一度的業績考核一到，很有可能就會被打回業務代表， 津貼方面就差很多了。當然也有很多只靠個人銷售就做很久的單兵主管，不過在組織方面 的利潤自然就享受不到，年薪大概就只是還OK的水平而已。

部門主管面試，如果主管覺得可以，會再讓人資跟你面試；如果沒有人資面試這關，有可能是部門主管還要再面試，或是代表沒機會了。 人資面試，會跟你談公司福利，但他不會跟你講薪水，因為如果接下來他們考慮用你，會請你提供薪資單、年終匯款紀錄、個人信用報告、體檢、畢業證書等資料。 等資料繳齊，就是跑敘薪階段，人資會打給你說你的月薪，還有正式上班的時間，經過雙方合意，就進入簽核的階段。 簽核階段，大概是一週到兩週，正式錄取的話，會收到錄取的E-mail。