我經歷的面試總共有三階段 第一階段是直屬主管 第二階段是台北的HR（視訊） 第三階段是業務經理面試（因為工作內容有時會需要支援業務線辦小型活動） 面試過程很愉快都像在聊天，直屬主管很用心在解說公司的性質還有工作内容 起薪會取決於過去經驗，由於服務業經驗較豐富，主管開給我的起薪是30K 面試問題 Q：英文自我介紹 A：照實回答，因為是外商公司所以很注重英文程度，越流利越好，裡面系統都是英文的 Q：舉一個上一份在屋馬工作的客訴處理經驗 A：照實回答，Regus這個位很注重客戶關係，也會到不講理客人，所以不能玻璃心,要能自行代謝情緒，有服務業經驗很加分 工作環境：因為是商務中心，所以工作環境佳、清幽

英文程度很重要，表現出專業儀態也很重要，畢竟是跟客戶在同一個環境，要適時排除客戶疑難雜症，其實有點飯店性質確保客戶在環境中是舒服的 面試當天其實很明顯錄取了，三位主管都很喜歡我，也很期待一起工作，最後用Line通知取以及報到時間，但卻突然收回訊息並通知國外流程更改要再提供三個推薦人(前主管為佳)提供完後他們也沒打電話就告知國外HR突然通知遇缺不補，只能等到職缺開放才 能再邀請我過去 很唐突、感受也不好，如果真的是照他們的理由所說的話內部管理也太差，如果遇缺不補那就不該徵人，而且都已經到了報到前一天才講，浪費這麼多時間等待on board，強烈懷疑是上層安插其他人選