昇恆昌股份有限公司 網管工程師

人資先帶到會議室，然後先對公司的福利做說明，再來是用人主管的面談。 用人主管首先進到會議室看到我穿外套，問我這麼熱還穿外套，我回答我穿的是冰鋒衣，有冷氣 反而更涼快，首先先從基本資料開始核對，姓名、身分證字號、地址..etc然後要我自我介紹：我 先從家庭成員做簡短介紹，然後開始敘述最近一份工作內容，然後面試官打斷我說不用講這麼詳 細，於是我稍微介紹後面試官開始要我補充說明，他覺得我剛剛講的太簡略了（有點讓人無言） 後來當詢問到感情狀態時，我說我目前單身一個人租房，面試官問我那你喜歡的是男生還是女 生？（這個問題跟工作內容有關嗎 ？而且態度過於輕挑讓人不舒服)我在工作經歷講完後，面試官 開始說我們公司每個人都有各自擅長的設備，防火牆有專門的人在管理，意思是像鼎泰豐一樣， 桿麵皮的師傅不會去做炒飯的工作，各自有其專業性在，不會跨設備管理，而我有CCNA跟CCNP 的Cisco證照、又有JNCIA、JNCIS-SP證照，沒有專精在一個廠牌的設備上。最後問我什麼樣的 主管才能稱為好的主管？我說把對的人放在對的位子上，執行領導統御這個原則。用人主管開始 說些不著邊記的話題，說他很在意我前面兩份工作都是被公司以不適任資遣，我說公司覺得不適 任資遺我，那我也只能接受，他說我應該要主動辭職，我說非自願離職我才能夠申請失業補助， 用人主管表示不要為了那點小錢，讓自己留下污點。我說已感情方式來說如果交往的對象已經開 始疏遠冷淡了，對方想要分手那也只能接受啊？難不成跟對方討論分手的時候說，你要分手是 吧，分手這個字是我說的，是我把你甩了的。原來被分手是一種污點.. 薪資要求年薪80萬在104及面試前皆有與人資確認後才安排面試，用人主管最後說年薪80萬這個 價碼我們開不起？是在哈囉？浪費我的時間嗎？

面試經驗非常糟糕，用人主管專業度不足。詢問技術問題很少，都在貶低面試者的能力跟經歷，藉此壓低薪資。喜歡男生還是女生跟工作有什麼關係？不懂。