部門主管親自面試 會先填寫履歷表、考兩題採購題目，蠻有深度的題目，主要分成供不應求跟供過於求兩題，試問跟供應商的應對方式(考慮到貨時間跟加工時間)，全部做完約40分鐘，然後櫃檯的人資小姐會請主管來面談。 這位採購主管讓人覺得不夠專業，因為回問跨部門溝通是否順暢時，主管似乎有所遲疑跟隱瞞，我是不好意思直接問她跟會計部門那有無溝通上的問題，因為跟人簽採購合約，裏頭的內容都會影響到作帳，若導致財務報表出現錯誤，這是很嚴重的事，這位主管似乎不了解這些，而且出現問題時，只要願意坐下來去跟人溝通，事情都會有解決的管道的，這樣面試下來，會讓人覺得直得科技公司的採購不夠專業。

如何準備面試：採購的題目要找書來演練幾題，題目蠻有深度的。 是否推薦此份工作：不推薦 其他注意事項：服裝儀容、面試時主管喜歡問有無採購過原物料，請講述過去採購原物料的經驗及過程，若遇上廠內工程師提供的規格有缺，要如何解決？